一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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贴着厂家进展市场策略，订制收集陪养、分部分运作分离域营销推广的市场策略人材陪养优惠政策，用运作操作、训练师命令行为陪养“專家外联专员型人材”。侧重于校企合作方式关系协议办学工程项目，向外“借脑”为厂家人材具备新小知识新职业技能，一立地方，以文化程度班、定向分配训练班内容与南京综合社会、海外华侨综合社会等学校合作方式关系协议工程项目，有助于面层导购员文化程度水准加快；与深圳综合社会合作方式关系协议工程项目开发领导层领导住宅处理者陪养运作，用订制化在线课程练习可以帮助领导层领导住宅处理者重朔新的商业性看法与数学思维；其他立地方，与东华综合社会合作方式关系协议工程项目建造院士评选运作站，有助于品牌去创新高新科技新产品研发的时候也为厂家陪养品牌去创新技能型人材具备了比较有利的服务保障。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
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